टीमलीज एडटेकच्या ताज्या अहवालात असे आढळून आले आहे की १७% नियोक्ते H2-2021 मध्ये फ्रेशर्स घेण्यास इच्छुक आहेत. टीमलीज एडटेकने म्हटले आहे की त्याचा ‘करिअर आउटलुक रिपोर्ट’ १८ सेक्टर आणि १४ शहरांमध्ये जुलै ते डिसेंबर २०२१ या कालावधीसाठी फ्रेशर्सना घेतलं जाणार आहे. “फ्रेशर्स हायरिंग सेंटीमेंटमध्ये भारत आघाडीवर आहे” असे अहवालात नमूद केले आहे. जे क्षेत्र महामारीच्या प्रभावाचा सामना करू शकले आहेत आणि जास्त भरती होऊ शकेल असे माहिती तंत्रज्ञान (३१%), दूरसंचार (२५%) आणि तंत्रज्ञान स्टार्ट-अप (२५%) आहेत. फ्रेशर्सची नियुक्ती करण्याच्या बाबतीत इतर क्षेत्रे चांगली कामगिरी करत आहेत: हेल्थकेअर आणि फार्मास्युटिकल्स (२३%), लॉजिस्टिक्स (२३%) आणि उत्पादन (२१%) हे सेक्टर आहेत.

या बातमीसह सर्व प्रीमियम कंटेंट वाचण्यासाठी साइन-इन करा
Skip
या बातमीसह सर्व प्रीमियम कंटेंट वाचण्यासाठी साइन-इन करा

कोणती शहरे आहेत अव्वल?

स्थानाच्या दृष्टीकोनातून, फ्रेशर्सच्या नियुक्तीसाठी अग्रगण्य शहरे बेंगळुरू (४३%), मुंबई (३१%), दिल्ली (२७%), चेन्नई (२३%) आणि पुणे (२१%) ही आहेत. टीमलीज एडटेकचे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी शंतनू रूज म्हणाले, “साथीचे आजार असूनही फ्रेशर्सच्या नियुक्तीच्या भावनेत उत्साह दिसणे चांगले आहे. फेब्रुवारी ते एप्रिल कालावधी दरम्यान, जवळपास १५% नियोक्ते फ्रेशर्स घेण्यास उत्सुक होते. जवळपास १७% नियोक्ते फ्रेशर्स घेण्यास इच्छुक आहेत.”

ते पुढे म्हणाले की, “फ्रेशर्सच्या रोजगारक्षमतेबद्दल आपल्याला माहिती असणे आवश्यक आहे. नियोक्ते विशेष कौशल्य असलेल्या उमेदवारांना घेण्यास अधिक इच्छुक असतात आणि त्यामुळे फ्रेशर्सना बऱ्यापैकी सुसज्ज असणे महत्वाचे आहे. येथे HEIs (उच्च शिक्षण संस्था) ची भूमिका येते. HEIs ने नोकरीच्या भूमिकांसाठी उद्योगांच्या आवश्यकतांनुसार त्यांचे कार्यक्रम तयार केले पाहिजेत जेणेकरून उमेदवारांना रोजगार मिळेल.”

पुढे, अहवालाच्या निष्कर्षांनुसार, ज्या क्षेत्रांमध्ये फ्रेशर्सची भरती जास्त आहे त्या क्षेत्रांतील काही प्रमुख भूमिका हेल्थकेअर सहाय्यक, विक्री प्रशिक्षणार्थी/सहयोगी, पूर्ण स्टॅक डेव्हलपर्स आणि टेलिमार्केटिंग आणि डिजिटल मार्केटिंग विशेषज्ञ हे आहेत.

कोणती शहरे आहेत अव्वल?

स्थानाच्या दृष्टीकोनातून, फ्रेशर्सच्या नियुक्तीसाठी अग्रगण्य शहरे बेंगळुरू (४३%), मुंबई (३१%), दिल्ली (२७%), चेन्नई (२३%) आणि पुणे (२१%) ही आहेत. टीमलीज एडटेकचे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी शंतनू रूज म्हणाले, “साथीचे आजार असूनही फ्रेशर्सच्या नियुक्तीच्या भावनेत उत्साह दिसणे चांगले आहे. फेब्रुवारी ते एप्रिल कालावधी दरम्यान, जवळपास १५% नियोक्ते फ्रेशर्स घेण्यास उत्सुक होते. जवळपास १७% नियोक्ते फ्रेशर्स घेण्यास इच्छुक आहेत.”

ते पुढे म्हणाले की, “फ्रेशर्सच्या रोजगारक्षमतेबद्दल आपल्याला माहिती असणे आवश्यक आहे. नियोक्ते विशेष कौशल्य असलेल्या उमेदवारांना घेण्यास अधिक इच्छुक असतात आणि त्यामुळे फ्रेशर्सना बऱ्यापैकी सुसज्ज असणे महत्वाचे आहे. येथे HEIs (उच्च शिक्षण संस्था) ची भूमिका येते. HEIs ने नोकरीच्या भूमिकांसाठी उद्योगांच्या आवश्यकतांनुसार त्यांचे कार्यक्रम तयार केले पाहिजेत जेणेकरून उमेदवारांना रोजगार मिळेल.”

पुढे, अहवालाच्या निष्कर्षांनुसार, ज्या क्षेत्रांमध्ये फ्रेशर्सची भरती जास्त आहे त्या क्षेत्रांतील काही प्रमुख भूमिका हेल्थकेअर सहाय्यक, विक्री प्रशिक्षणार्थी/सहयोगी, पूर्ण स्टॅक डेव्हलपर्स आणि टेलिमार्केटिंग आणि डिजिटल मार्केटिंग विशेषज्ञ हे आहेत.