Mumbai CEO Rejects Female Candidate Over Husband Meeting : “नोकरीची ऑफर स्वीकारण्यापूर्वी पतीला भेटण्याची विनंती करणाऱ्या उमेदवाराला नाकारल्याने मुंबईच्या सीईओने वादाला तोंड फोडले.नेचुरली योर्सच्या संस्थापक आणि सीईओ विनोद चेंधिल यांना आश्चर्य वाटले जेव्हा वरिष्ठ पदासाठी एका महिला उमेदवाराने नोकरीची ऑफर स्वीकारण्यापूर्वी तिच्या पतीला भेटण्याची विनंती केली. चेंधिल यांनी ही विनंती “मोठी चूक” मानली आणि उमेदवाराला जागीच नाकारले, ज्यामुळे नोकरीमध्ये स्त्री आणि पुरूष यांच्या भूमिका आणि व्यावसायिक सीमांबद्दल जोरदार वादविवाद सुरू झाला.”
एका विनंतीमुळे सीईओंनी महिला उमेदवारांना नाकारले (Woman’s Job Offer Revoked After this Request)
चेंडहिलने ही घटना एक्स (पूर्वीचे ट्विटर) वर शेअर केली, जिथे त्याने उमेदवाराच्या तिच्या पतीच्या मान्यतेवर अवलंबून राहण्याबद्दल आश्चर्य आणि निराशा व्यक्त केली. “आज एका उमेदवाराशी बोललो, जिला आम्ही नोकरीसाठी निवडले होते पण जेव्हा तिने आम्हाला तिच्या पतीला पतीला भेटण्याची विनंती केली. ज्यामुळे आम्ही तिला नोकरीसाठी त्वरित नकार दिला”
नंतर त्याने स्पष्ट केले की,”त्या महिलेची निवड वरिष्ठ पदासाठी करण्यात आली होती.”
पतीला भेटण्याची विनंती करणाऱ्या उमेदवाराला सीईओने नाकारले(CEO Rejects Candidate Who Asked to Meet Husband)
चेंधिल यांनी महिलेच्या विनंतीबाबत चिंता का निर्माण झाली हे स्पष्ट केले. त्यांच्या मते, महिलेची इच्छा होती की तिचा पती कंपनी तिच्यासाठी योग्य आहे की नाही हे तपासण्यासाठी सीईओची प्रभावीपणे “मुलाखत” घेईल.
“कारण तिला तिच्या पतीने आमच्यात सामील होण्यासाठी हो म्हणावे असे वाटते. एका स्वतंत्र महिलेला असे का वाटले असावे? मुळात, तिला तिच्या पतीने आमची मुलाखत घ्यावी असे वाटते की तिने आमच्याबरोबर काम करणे योग्य आहे की नाही हे पाहण्यासाठी. यावरून असे दिसून येते की, ती पूर्णपणे त्याच्यावर अवलंबून आहे. जर ती मूलभूत निर्णय घेऊ शकत नसेल तर ती कोणतेही निर्णय कसे घेईल? आणि ती इंटर्न नाहीये की ती आम्हाला एखाद्या मोठ्या व्यक्तीशी बोलण्यास सांगेल, बरोबर? खूप मोठा धक्का होता.” त्याने लिहिले.
नेटकऱ्यांमध्ये पेटला वाद
जेव्हा दुसऱ्या एका एक्स वापरकर्त्याने त्याच्या तर्कावर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले तेव्हा चेंधिलने उत्तर दिले: “काही तर्क नाही, सामील होण्यापूर्वी एखाद्याला पतीची परवानगी का हवी असेल?”
त्यांच्या या वक्तव्यावर ऑनलाइन संमिश्र प्रतिक्रिया उमटल्या, काहींनी त्यांच्या भूमिकेचे समर्थन केले तर काहींनी महिलांना येणाऱ्या सामाजिक अडचणींवर प्रकाश टाकला.
एका वापरकर्त्याने स्वतःचे अनुभव शेअर करत म्हटले की, “मी महिला उमेदवारांच्या पालकांशी संवाद साधला आहे, पण इंटर्न स्तरावर. बहुतेकदा त्यांच्या मुलाची सुरक्षितता आणि काळजी घेतली जाईल याबद्दलची चिंता कमी करण्यासाठी (ही त्यांची पहिली नोकरी आहे, म्हणून समजून घेतले जाते). पण वरिष्ठ स्तरावर, ही अपेश्रा मुर्खपणा आहे. ती काम करू शकले नसती. हा चांगला निर्णय आहे.”
इतर उद्योजकानी सांगितला त्यांचा अनुभव
आणखी एका उद्योजकाने अशीच एक घटना सांगितली, ती म्हणाली, “खरं आहे. आम्ही दिल्लीतील एका व्यक्तीची मुलाखत घेतली जी बंगळुरूमध्ये सामील होण्यास तयार झाली पण नंतर म्हणाली की,”माझे कुटुंब कदाचित परवानगी देणार नाही आणि आम्ही लगेच नकार दिला.”
पण, काही वापरकर्त्यांनी चेंदिलच्या निर्णयावर टीका केली. सॅटर्न स्टुडिओच्या संस्थापक साक्षी शुक्ला यांनी असा युक्तिवाद केला की,”ही परिस्थिती उमेदवाराच्या निर्णय घेण्याच्या अक्षमतेपेक्षा महिलांवरील सामाजिक निर्बंधांना प्रतिबिंबित करते.”
सीईओच्या कृतीवर केली टिका
“मी तुमचे मत वाचले. पण हे तिच्याकडून धोक्याचे लक्षण नाही. (आणि मला पूर्ण जाणीव आहे की तुमचा व्यवसाय महिला सक्षमीकरणाचा नाही.) पण ती निर्णय घेऊ शकत नाही हे लक्षण नाही. हे तिचे कुटुंब तिच्या कामाच्या ठिकाणी नियंत्रण ठेवू इच्छिते याचे लक्षण आहे. तुम्ही कदाचित एका खरोखरच चांगल्या उमेदवाराला नाकारले असेल कारण समाजाची रचना महिलांविरुद्ध कार्य करण्याच्या पद्धतीने केली जाते,” तिने लिहिले.
चेंदिलने असे उत्तर दिले की, उमेदवाराला नाकारण्याचा त्यांचा निर्णय केवळ या विनंतीवर आधारित नव्हता तर तिच्या तीन तासांच्या मुलाखतीदरम्यान उद्भवलेल्या “इतर धोक्याच्या लक्षणांमुळे” देखील होता.
